试论内审工作者自我管理的重要性及其方法的论

  试论内审工作者自我管理的重要性及其方法的论文 [论文关键词]内审工作者自我管理重要性方法 [论文摘要]自古以来☆□□,修身是治业的基础☆☆□☆,通过不断口的自我完善□☆□☆,能实现口治家□□☆、治国☆□□、治世的口口目口标□☆□□。同理☆☆□☆☆,通过口加强内口审工作者的口自我管理□□☆□☆,能不断激发其向上向善的口口本能□□☆,挖掘口并释放口其管理潜能□☆□,为实现企业总体目标提供有力保障□☆☆□。故本文在不违背内审执业规则的基础上☆☆☆☆□,引入哈佛大学的自我管理方法□☆☆,积极口探索口口内审工作者自主口管理途径☆□□☆☆,以不断适应转型期间中石油内审工作的需要☆□□,为企业管理提供更加优质的服务☆☆□。 一□☆☆☆☆、加强内审工作者自我管理的重要性 内审工作需要面对企业不同历史时期☆□□□、内外环境☆☆□、管理模式☆☆□、发展需求□☆□□☆、专业领域等复杂口情口况☆□☆☆□,怎样才能更有效的运口用现有内审资源□☆□☆、内审手段等为企业服务□□□?按照口上述历史发展规律☆☆□,笔者口认为加强内审人员的自我管理□☆☆□,是加强内口口审管理工作☆□☆□、促进内审事业发展的最重要元口素□☆☆☆,也是保证企业口总体目标实现的坚实基础☆☆☆☆□。 自我管理即为修身正心□☆□,是对自我身心情志的磨练☆☆☆□□、修正□☆□□,它包口口括理口想□□□、口☆口口口☆口气质☆□☆□、认知□□□☆□、情感口等诸多方面☆□□□☆,情感和认知的管理是最重要的□☆☆☆。因为愤怒会使口人偏激□□☆、恐惧会使人胆怯□□□、过分的喜好会使人偏离正道□☆☆□□,不端正这些情志☆□☆□,思想恍惚不专一□□☆□,就无法认知事物☆□□□□。 二□☆☆、优化内审工口作者的自我管理方法 (一)保持沉稳的心态 1□□☆、不要随便显露口你的情绪□☆□□。内审职业需要内审部门和人员保持客观性☆☆☆、独立性☆☆□,它需要内审工作者用口理性思维去发现□☆☆、分析☆☆□☆□、评价☆□□、确认口口或口咨询有口关问题□□□,不当的情绪显露会让审计工作有失不偏不倚的姿态☆□□☆。www.11665.COm工作中一些事情口办不好通口常与个人口情绪有关□□☆□☆。 2☆□☆☆、不要抱怨□□□□☆。当下□□□☆☆,太多的抱怨口存在于口世□☆□,如:发脾气□□□□□、牢骚☆□□□、不满□□□、哀伤☆□☆□、痛苦等□☆☆☆□。当抱怨从口口别人口中口口发出□☆☆,我们能注意到☆□☆☆,但从自己口口中说出☆□□,我们会充耳不闻□☆☆☆□,抱怨带给我们的是“听觉污染”☆□□,会造口成许口多危口害☆□□□,我们应成为不抱怨的人☆□□□,学会调控口情绪□☆□,遇到困难可口多协商☆□☆、多疏通等☆□☆。减少一口份抱怨□☆□☆,则会增口添一份健康与和谐☆☆□。 3☆□☆□、重要的审计发现口或决定尽量与别人商量☆☆□□,且经口口过必要的审批□□☆。当我们遇到重要的审计发现或做出重要决定时□☆☆,尽量多思考☆□□,必要时与相关人口员商量□□☆☆□,按程序上报审批处理☆☆☆,不要擅自发布□□□☆□、急于发布等□□☆☆☆。 (二)具备细心的品质口 1☆☆☆□□、对身边发生的事情□☆☆□,常思口考它口们的因果关系☆□□。笛卡尔说“我思口故我口口在”□□□□,养成良好的口思考习惯☆□□,对于认知事物通常会有很大帮助□☆□☆☆。如:对审计口口口口发现的问题□□□☆,我们可以思考其根源性成因☆☆□、产生的结口果□□☆、影响和启示等☆□☆☆,以帮口助口我们认清事物的真相☆☆□☆,进而促使我们采取有效的应对措施□☆☆,减少危害☆□☆□☆、降低风险□☆☆□、增加成口效口等☆☆☆□。 2☆☆□、对做不到的口执口行问题☆□□□,要深入查找和分析它们的根口本症结□☆□□☆。在企业管理中□□□,审计工作者要关注管理设计是否到位☆□☆,关注执行是口否到位☆□□,对执行不到位的问题□□☆□☆、屡查口屡犯等问题□☆□□,合理运用多元回归分析法等□□□☆☆,深入查找☆□□□、分析问题根本症口结□□□☆,以便口采取应口对措施☆☆□□,避免问题再次口发生□□☆☆□。 3□☆☆、对习以为口常的做事方法□□☆☆☆,要有改进或优化的建口议□□☆☆□。习以为常的做法口未必就是正确的□☆□☆□,任何事情都有探讨的余地☆☆☆。我们应保持好奇心☆☆☆,对习以为常的做事方法□☆□□,可采用探口寻式口的方法去思考☆☆☆□□,会有不同口寻常的发现和收获□□☆,进而能提出改进或优化建议☆□□、创新成果等□☆□□。 4☆☆□□、经常去找几个别人看不出来的毛病口或弊端□☆☆□☆,并对有所不足的地方及时补位☆☆□。审计工作具有团口队合作性强☆☆☆、专业性强等特点☆□☆□,故不同的人对同一审计事项会有口不同的认识和判断□□□☆,每个人都会存在不同程度的口认知“断点”□☆☆☆,故经口常口发现几个别口人看不出来的口毛病或弊端□□□□,并对有所不足的地方及时补位☆□□,会增进审计工作整口体质量与效果☆☆☆□。 (三)增强个人胆识 1□□☆☆□、不要常口口用缺乏自信的词口句□☆□□。审计工作具有政策性强□□☆□、证据口证明力口高□□☆☆□、涉及业务面广等特口口点□☆☆☆☆,如果内审工作者依据的政策☆□☆□□、制度☆☆□☆□、标准☆□□□、事实证据口等口不充分□☆☆□,会增加审计风险☆☆☆,审计自信力也会受到影响☆☆□☆☆,因此□□☆,审计沟通☆□□☆☆、审计底稿以及审计报告口中均应避免使用不确切词句等☆☆☆☆,以免影响口审计自口口口信□□□□,降低审计威信□☆☆☆□。 2□☆☆、不要常口口口常口反悔□□□□☆,轻易推翻已经决定的事情☆□□☆□。做出的决定应口该是真正需要的☆□☆☆,并经过深口思熟虑□□☆□☆,一旦经口过相应程序审批并公布实施□☆□□,则不口得反悔☆□□☆,即便决定有误☆□☆□□,口☆口口☆口也应当边执行□☆☆、边反映☆☆□,在决定未审批调整之前☆□□☆☆,不得轻易推翻决定☆☆□□☆,以确保决口定的执行力☆☆□☆。 3□□□☆□、在众人争执不口休时□☆□☆,不要没有主见□□☆□☆。当出现众口说口纷纭□□☆□☆、各执己见口时□☆□□□,我们不能六神无主□☆□,这就要求我们平时注重真理☆☆□□、责任☆□□☆□、博学☆□□☆、包容等口口品质的口口培养□☆☆☆,遇事应有主口见□☆□,不为外在现象所迷惑☆☆□□□。 4□☆□□□、整体氛围口低口落口时□□□□☆,要乐观☆□☆、阳光☆□□。随着口经济口发展☆□☆,社会进步☆□□□☆,企业发展口要口求不断提高☆□□□□,我们口总会遇到意想不到的困难与矛盾☆□☆,这是发展过程中难口以回避☆☆□☆、不可逾越的阶段□☆□☆□,面对困境□□□,应保口持乐口口观☆☆□□、阳光的心态□☆☆□☆,也许歇口气☆☆☆□☆,我们就能重新找到新的突破口☆□☆。 (四)拥有大度的气质 1□□□☆□、不要刻意把有可能是伙伴的人变成对手□☆☆☆□。人性决口定了每个人的不同☆□☆□,因此□☆□☆,当我们遵循“君子和而不口同”的原则时☆□□,就不会刻口口意把口有可口能是伙伴的口人变成对手□□□,审计工作中会时常出现分歧与差异☆☆□☆□,只要本着为企业服务的宗旨□□□□☆,任何口分歧与矛盾都是可以化解的□☆□☆。

  2☆☆□☆、不要计较太多□□□☆□,否则口失去更多☆☆□。哲人说:“计较口太多则口失去越多”□☆□☆,故在工作☆□□、生活中□□□,内审工作者口口不应口口对别口人的小过失☆□□、小错误口斤斤计较;在金钱上口要大方□☆□,学会“三施”(财施☆☆□□、法施☆□☆、无畏施);在遇到不同口观口点☆☆☆□□、意见或矛盾时要有口海纳百川的胸襟;永远珍惜口自己所拥有的☆□□,放松心态向前走☆□☆,不用刻口意追求或索取什么□☆□。 3□□☆□、不要有权力的傲口慢和知识的偏见□☆□。人应该有傲骨☆□☆,但不能有傲口气;人可以有偏爱☆☆☆□☆,但不口能有偏见□□□☆□。权力的傲慢和知识的偏见其实是一种底气不足的表现□☆□□,是一种狭隘的口行口为表现☆□□。 4☆□□☆、任何成果和口成就都口口应和别人分享☆□□。分享是加口法与乘口口法☆□☆,而不是减法或除法□☆□□□,与他人分享成果口口和成就☆☆□☆,其实你的收获将会成倍增长□☆□,不会贬损你固有的价值□□☆☆□,即便遭遇嫉妒等☆☆□☆☆,我们也应相信嫉妒是社会发展的原始动力之一☆□□□☆,因为人性最终趋善向上☆□☆。 (五)培养诚信的品质 1□□☆、做不到的事情不要说□☆□☆□,说了就努力做到□☆☆□。审计工作具有相口当的严谨性□□☆☆、权威性□□□,也是审计工作的生命线☆□□,需要内审工作者努力维护□□☆☆。因此☆□□□,对超越原则的口事情□□☆□☆、对不属于自己处理范围的事情☆□☆☆、对自己做不到的事情不要说☆□□,也不要轻口易承诺☆☆□☆☆,如果说了☆□□□,就要努力做到☆□□☆,否则□□☆,将为口内口审工作带来不口口利影口口响☆□□☆。 2□□☆☆□、虚的口号或标语不要常口挂嘴上□☆☆。我们提倡科学务实的开展内审工作☆□□,如:确立审计目的应尽量满足管理层的需求□☆☆、符合企业实际等;确立审计内容与重点应具有口科学性和可操作性等☆□□☆☆。因此□☆☆,我们所言口即所行☆□□,不能把内审口要求等停留在口号与标语上☆☆☆,不能流于形式☆□□。 3□□☆☆☆、认真做事☆□☆,不求口口虚口名假口利☆□□。对我们制定的审计口计划☆□☆、审计实施方案等☆□□☆,应认真履行□☆□,无特殊情况不得擅自调整;审计处理☆☆☆☆、审计评价口口口等应独立☆□☆☆、客观☆□□,应不为名利所口干扰□□☆□。总之☆☆☆☆□,口☆口口☆口对公家的事口情口要认真负责☆☆☆□□,不得耍弄小口聪明☆□□、小手段等☆☆□,不贪口图虚名假口口口利□□☆□,否则☆□□□□,会为此付口出代价□□☆□。 (六)练就担当的能力 1☆□□、检讨任何过失的时候□□☆☆,先从自身或自己人开始反省☆□□□☆。内审工作是一项监督性工作☆☆□,但并不意味着自己不会出现过口失□□☆,当我们出现分析判断错误□☆□□□、审计处理不口当等情况时□☆☆□□,我们应主动反省□□□□,或让自己管辖的部门和人员进行反省□□□,力求做到事不口二过☆□☆☆。 2□□☆、事项口结束后☆□☆☆,先审查口过口口错□□□,再列口述口功口劳□☆☆□☆。当结束一项审计工作之后☆□☆□☆,我们应养成良好的口习惯□□☆☆,即:首先审查有无过错☆☆☆,对不足□☆□☆、差距等是口口否认识充分☆☆□,是否积极口查找问口题根源☆□□☆,是否对主□□□、客观因素等进口行深入分析并做出应对措施□☆☆☆,这有助于纠口正偏差☆□☆、过错☆□□☆,有助于正确认识口事物;功名宜留待身后评述□□□☆,确实要列述功劳☆□☆□,也应放在最后一步□☆☆☆□。 3□□□、认错从上级口开口始☆□□☆☆,表功从下级口启动□☆☆。当出口现工作过失□☆☆,一个企业☆□□、行业或部门的身居高位者能主口动认错□□☆,首先承担责口任☆☆□,那么☆□☆□□,他是一位口具有口非凡自治力的人□□☆☆,他人口将无法击倒他☆□☆☆☆,除非他口口自己☆□□。表功从下级口启动☆☆□□,能让下口级的价值得以充分展现□☆□□☆,众人会乐意跟从你□☆□☆□。这样的人是有希望和值口得信赖的☆☆☆。 4☆□□☆、着手一个口口计口划☆☆□□☆,先将权责界定口清楚□☆☆,而且分配得当□☆☆☆□。审计口工作计划性强□□☆☆、涉及面广☆☆□□、团队合作性强☆☆□,因此☆□□□,在我们着手一个计划时□☆☆,应做好事前安排☆☆□☆,界定相关权责□☆☆☆,如:合理口分配口审查口要点□☆☆、划清多级审理口权责等□☆☆□☆,均要求权责分配得当□☆□,组织有力□☆□□,以确保执行有效□□□☆。 总之☆□□,加强自我管理是一件循序渐进的工作☆☆☆☆,也是建设一流内审队伍的根本☆☆☆□☆,我们将不断探索自我管理的优化方法□□☆,以切实指导行口动□☆□。把自我修炼做为口一项良好习惯加以培养和坚持□□☆□,并愉快地用于口工作实践之中□☆☆,内审工作者的潜能将得到充分口发挥□☆☆□,内审工作口将得到进一步提高☆☆☆□□,企业目标的实现也将会有更好的监督与服务体系做保障□☆☆□□。 参考文献: 1□□☆☆□、《漫谈中国文化》南怀瑾口讲述东方出口版社 口2☆☆□☆☆、《大学中庸》王国轩译注中口华书局 3☆☆□☆□、《不抱怨口的世界》【美】威尔.鲍温著陈敬旻译陕西师范大学出版社

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